微信关注，获取更多大家好，今天来为大家解答厦门职业学校这个问题的一些问题点，包括厦门工作也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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一、去厦门打工怎么样
1、作为一名在厦门工作了两年多的普通的打工者，我可以说一下我在厦门的感受！首先，我想说的是，千万不要被厦门的美丽形象所影响。那些没去过厦门的人都说厦门非常美丽，非常适合旅游，这里非常适合年轻人为了事业打拼。事实上，我想说厦门很美，但只适合那些旅游的人！如果你是来这里工作的，厦门确实有很多机会，可是却不一定能够满足你的需求！
2、第二，工资比较低！就我个人而言，厦门并不适合刚毕业一两年的朋友，因为厦门的工资水平远低于消费水平，除非你每月能稳定地挣1万左右，这样你的生活才算过得去！自从我开始工作到现在，工资一直不稳定，因为我是做销售的，平均每月大约1万左右。但是每月要付近2000元的房租，外加大约3000元的消费支出，不包括买衣服、看电影等等，一年到头能剩下几万块就算不错了，当然，能赚大钱的人也是大有人在。
3、第三，租金昂贵，消费水平高！在厦门岛内，单人房的租金几乎是每月都要700-800块，小区里的房子大约是1500。如果你的月薪是3500的话，单身勉强可以对付得过去，若是两个人一起，那就有点累了。因此，想来厦门感受一下是可以的。如果在厦门感觉不稳定，建议换一个城市发展。个人认为广东非常适合年轻人努力打拼，有更多的机会！
4、当然，在厦门岛外比较便宜，也许单人房的租金300-400就能搞定，不过，毕竟交通不方便，而且非常偏远，女孩子的话就算了，不安全！最后，个人建议，如果你现在还是单身，最好去不同的城市闯一闯，在每个城市你会认识不同的人，学到不同的东西。像我现在这样，已经有了家庭，想动也不可能了！不论是厦门还是其它的城市，都有闯荡的机会，还是要看你的内在驱动力强不强了，有没有想出去打拼下的想法、计划和坚持下去的毅力。
二、厦门大学的就业前景如何
1、厦大国内名牌，排位大概22位，历史悠久，综合实力不容多言，将来的就业前景一片光明。名校效应在中国还是起到一定的作用和影响，应聘招工往往先看证书，这是第一关，好像有些知名企业，非985或211不招，所以，进名校那等于跨越第一道门槛，不然，你连面试的机会都没有。像厦大这牌子，就是抢手货。当然，越过第一道关卡，能不能被录用，那看个人能力和表现以及考官的偏好了。影响因素很多。前景如何，还要看专业，好专业不愁前景，自主创业或被录用机率大。祝你小孩前途似锦，人生辉煌！要告诉孩子进了大学也不能松懈，认真学专业知识。有些孩子在中学受父母约束，学习抓得紧，但到了大学，脱离原有的约束，就松懈了，变得懒散，不爱学习。有些孩子到了大学，一头钻进游戏里，荒废学业，这让人遗憾。只要孩子努力学，将学业和素质提升放在重要位置，就一定能有好前景，不管是将来考研，还是求职，都不会很难！
2、目前大型企业对厦大的认可度还算是比较高的，但是由于我厦独立于八闽大地，一方面成本高，一方面工科弱于文、理，一些高科技产业招聘比较吃亏，在业界没有什么资源，有的资源较为集中在经济、管理、化学、法学等传统优势学科上，但最近喜人的是生命科学、医学制药方面开始占据一席之地，计算机在重新起步，航空航天学院也合作发射了一颗测试的航天器，材料专业双一流排名也慢慢提升等等相信会越来越好。
3、很好就业。就读厦门大学的工商管理专业，至少能够说明孩子的成绩非常棒，毕竟双一流、985大学的最热门专业,不是谁都考的进去的。在厦门大学读工商管理,应该操心的不是毕业后好不好就业，而是能不能找到平台高、薪酬高,有利于锻炼能力和积累资源的工作,对吗？厦门大学是著名的985工程大学,世界一流大学建设大学。而在全国范围内,只有39所985工程大学,他们也都入选了42所世界一流大学建设大学。
4、由于工商管理专业，基本可以融入任何一个行业，所以国家的政策支持哪些行业（如高科技制造业），社会的变迁带动了哪些行业（如大数据、人工智能），你都要提前有所了解，一定能找到高薪资好工作的工作，这个专业就业前景很好。
三、分析一下厦门当前的就业情况
就业是民生之本，是关系到经济发展和社会稳定的根本问题。随著厦门市常住人口总量的持续增长，劳动适龄人口也呈现逐年增长态势，人口发展处於劳动力资源丰富的“人口红利”期。因此做好劳动就业工作，在扩大就业规模的同时改善就业结构、提高就业品质，对厦门市社会经济的持续发展具有重要意义。本文根据2008年劳动力抽样调查数据，对厦门市劳动力就业情况分析如下：
1、经济活动人口增加，劳动力参与率上升
经济活动人口是指16岁及以上有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。据抽样调查数据显示，2008年厦门市经济活动人口占16岁及以上人口的比重（即劳动力参与率）为74.0％。分性别来看，男性劳动力参与率为82.3％，女性为65.8%；男性劳动力参与率比女性高出16.5个百分点，投入经济活动的劳动力资源男性多於女性。
与2007年相比，全市劳动力参与率增加了2.3个百分点，经济活动人口增多。分年龄来看，12个年龄组中只有4个年龄组的劳动力参与率较上年略有下降，8个年龄组劳动力参与率上升；尤其是35－64岁人口的劳动力参与率，较上年增幅随著年龄组年龄的升高呈现同步上升的趋势（见表1）。说明随著就业思想观念的转变，一些原来没有工作也没有就业意愿的人口重新进入劳动力市场，由非经济活动人口转变为经济活动人口。
表1：分年龄劳动力参与率变动情况
2008年 2007年比上年增长小计 74.0 71.7 2.3 16-19岁 56.1 57.2-1.1 20-24岁 86.3 87.4-1.0 25-29岁 87.7 88.2-0.5 30-34岁 88.4 89.6-1.2 35-39岁 88.3 86.9 1.4 40-44岁 86.7 84.0 2.7 45-49岁 80.4 76.3 4.2 50-54岁 62.7 54.9 7.8 55-59岁 48.1 35.6 12.5 60-64岁 24.6 11.7 12.8 65岁及以上 7.7 5.0 2.7
2、就业人口主要集中在制造业，文化程度差异明显
就业人口是指16岁及以上有劳动能力，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人口。据抽样调查数据显示，2008年厦门市常住人口就业结构与上年基本一致，就业人口主要集中在制造业和批发零售业。其中，制造业从业人数占就业人数的比重为37.2％，批发零售业为15.7％，两大行业容纳了全市五成多的就业人口。从就业人口的文化程度来看，由於各行业生产要素不同，行业之间就业人口文化素质差异明显。其中，有4个行业大专及以上学历就业人口所占比重超过了60％，分别是：资讯传输、电脑服务和软体业66.4％，教育64.7％，科学研究、技术服务和地质勘查业63.3％，金融业63.2％；有3个行业大专及以上学历就业人口所占比重不足10％，分别是住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、农林牧渔业。
3、就业人口平均工作时间缩短，雇员劳动合同签订率上升
据抽样调查数据显示，厦门市就业人口在2008年调查周的平均工作时间为49.57小时，比上年同期减少了1.5个小时。分行业来看，住宿和餐饮业就业人口在调查周的平均工作时间最长，为55.97小时；就业人口平均工作时间高於全市平均水准的其他行业依次为：批发和零售业54.11小时，建筑业51.2小时，交通运输、仓储和邮政业50.74小时，居民服务和其他服务业49.97小时，制造业49.68小时。在服务型行业以及劳动密集型行业工作的就业人口工作时间普遍较长。
依法签订劳动合同是明确劳动双方权利义务，保护劳动者合法权益的基本保障。《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，对规范企业用工行为，构建和谐稳定劳动关系起到了积极的促进作用，全市劳动合同签订率进一步上升。据抽样调查数据显示，2008年全市就业人口雇员的劳动合同签订率为64.7％，比2007年提高了1.7个百分点。
4、失业人口比重上升，平均失业时间缩短
失业人口是指16岁及以上有劳动能力，在调查期间无工作，有就业意愿并且正在寻找工作的人口。据抽样调查数据显示，2008年厦门市经济活动人口中失业人口所占比重比上年增加了1个百分点。失业人口比重上升，是2008年新增的经济活动人口尚未及时找到工作岗位，以及国际金融危机形势中企业用工需求下降两方面共同作用的结果。但是随著就业环境和就业意识的逐步转变，失业人员对工作岗位要求有所调整，失业时间有所缩短。2008年厦门市失业人口平均失业时间为15.35个月，比上年的18.24个月明显缩短，减少了2.89个月。
1、就业压力增大。目前厦门市就业形势面临下岗再就业、新增城镇劳动力就业、农村富馀劳动力转移就业“三峰叠加”的局面，劳动力参与率逐年上升，经济活动人口规模不断扩大。而另一方面，国际金融危机席卷全球，外向型程度较高的厦门市经济建设不可避免地受到影响，经济发展速度放缓，企业用工需求量下降，造成劳动就业岗位减少以及劳动者失业风险增大，失业人口比重上升。因此厦门市劳动就业受金融危机的影响的负面效果逐渐显现，就业形势严峻。
2、存在劳动力供求结构矛盾。据抽样调查数据显示，失业人口的文化程度普遍较低，初中及以下文化程度人口所占比重超过一半，达到53.6％，这些人由於文化程度较低、缺乏职业技能而找不到合适的工作。而另一方面，技能劳动者和熟练工人短缺，企业招不到合格技工的现象也普遍存在。劳动者技能素质与岗位需求不相适应的矛盾普遍存在。
3、大学生就业难、创业少。根据教育部门资料，2008年厦门市普通高校毕业生为21938人，比上年增加3574人，增长19.5%。由於近年来大学扩招的因素，2009年普通高校毕业生数还将进一步增多，在高校毕业生就业高峰面前，大学生就业压力凸显。据抽样调查数据显示，全市7％的失业人口为毕业後从未工作的20－24岁人口，这类型失业人口很大一部分是毕业後没有找到合适工作待业在家的大学毕业生。而从已经就业的大专及以上学历人口的就业身份来看，93.3％为雇员，3.6%为雇主，2.6%为自营劳动者，0.5％为家庭帮工。仅有6.2％的大学生毕业後选择自主创业，自主创业和雇员的人数比例为1：15，大学生就业思想观念有待进一步转变。
4、农民工劳动合同缺失。据抽样调查数据显示，农业户口雇员劳动合同签订率为57.8％，比全市64.7％的签订率低了6.9个百分点，农业户口雇员劳动合同签订率低。而在未签订劳动合同的雇员中，大多数为农业户口。劳动合同缺失，使得农民工作为劳动者的合法权益难以得到法律保护。
5、职业仲介作用有待提升。据抽样调查数据显示，失业人口寻找就业岗位的主要方式仍然为委托亲友，比重为44.4％，通过其他方式寻找工作的比重分别为：16.8％通过职业介绍机构，9.4％参加招聘会，7.7％应答招聘广告，7.0％准备自主创业（见图1）。劳动力市场和职业仲介机构在失业人口就业方面所起作用还有较大的拓展空间。
1、以发展拉动就业，扩张就业潜力。有研究表明，全国GDP每增长一个百分点，将拉动60－70万个就业岗位，因此应首先把著力点放在发展经济促进就业上。坚持以科学发展观为指导，紧密实施扩内需保增长的措施，积极应对国际金融危机；把促进经济增长与调整经济结构相结合，大力发展现代服务业，形成以高新技术产业为先导、基础产业和制造业为支撑，服务业全面发展的新格局。在把厦门经济做强做大的同时扩张就业潜力，形成经济发展与就业扩大的良性互动。
2、加强职业技能培训，改善就业结构。积极开展就业培训是提高劳动者整体素质，促进就业的有效手段。因此应根据产业发展方向和需求，有针对性的开展职业培训，提升劳动者素质，增强职业技能，缓解劳动力供求矛盾，减少结构性失业。
3、做好大学生就业指导，鼓励自主创业。在金融危机形势下，缓解大学毕业生就业压力，解决部分大学生“毕业即失业”的问题，应做好以下三方面工作：一是针对性地加强大学生就业指导工作，为大学生寻找就业岗位提供全面有效的就业资讯。二是拓宽大学生就业领域，通过各种优惠政策吸引大学生到各类中小企业、民营企业、乡镇企业以及社区广泛就业。三是创建适宜大学生创业的环境条件，鼓励有能力的大学生自主创业，以创业带动就业。
4、加强法律宣传，维护农民工合法权益。认真贯彻实施《劳动合同法》，在加强劳动执法监察、劳动争议调节和仲裁工作的同时，更要加大对农民工集中行业企业的法律宣传力度，增强农民工的法律观念和维权意识，提高农民工劳动合同签订率，推进合法用工。
5、完善劳动力市场建设，强化就业服务功能。进一步加强劳动力市场资讯化建设，规范劳动资讯发布制度，建立良好资讯传播机制。强化政府促进就业的公共服务职能，统筹做好企业职工稳定就业、高校毕业生就业、失业人员再就业、农民工流动就业和复员转业军人安置就业等各类群体的就业服务工作，实现劳动力资源合理配置。
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