考研郑州大学，考研郑州大学难不难
>郑州市第七人民医院的心外科在5月17号这一天，几乎陷入了瘫痪。原因竟是心外科一下子同时有14名专家跳槽郑州大学一附院。
这个不是谣言，而是真实发生的事情。
更可气的是，这些人竟然不给医院打任何招呼直接走人。这边还等着他们出诊和查房，那边已经任命职务上班了。
医院的院长之所以知道这些专家的去向，竟然是从微信朋友圈里知道的。
是可忍，孰不可忍！
让人可气的还不仅止于此！
郑大一附院如此毫无底线地偷挖医院专家，实乃闻所未闻，近乎天方夜谭！
阜外华中医院心血管病医院，也遭受了与郑州第六人民医院相似的遭遇：两三天的时间内，各科室竟然共有22位骨干突然换了新的东家，其中具有高级职称的专家达11位之多。
据郑州大学一附院有关领导介绍，此次私挖本地医疗专家的举动，竟然是新院长上任后谋划了几个月的超常规跨越式人才引进战略。
这种超常规的战略，不要也罢。
国家近年来一直在全力推动分级诊疗以及优质医疗资源的布局均衡，请问郑大一附院的领导，你们此类超常规，符合国家大政方针吗？
其实，不仅不符合政策，而且严重违背了政策！，请问你们的政策执行的方向指向何处？
如此一来，上级医疗机构优质资源更加集中，基层人才严重流失，什么时候才能形成布局合理、群众便捷就医的医疗服务格局？
老百姓看病难的问题，如何解决？
据说，为了遏制卫生人才非正常流动，早在2020年7月，国家就通知，明确提出禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。
试问，郑州大学一附院的领导们，学习过这个国家级文件的精神实质了吗？
你们这样无序地抢挖人才，到底会高兴了谁，痛苦了谁？
请牢记，满足广大人民群众对优质均衡服务的追求，是我们各级医疗机构的根本操守！
如此，我们期待着郑大一附院尽快回归到正常的人才流动轨道上来！
考研郑州大学(考研郑州大学难不难)
