考大专，考大专文凭需要什么条件 需要多少钱
本文转载自青塔人才，已获得授权
不久前，中山大学原正教授入职香港科技大学（广州）后，头衔变副教授的资讯，让不少人感叹，这位教授能下定决心离开“舒适圈”需要很大的决心。
有读者在评论区爆料：这种入职后“降级”的情况，在我国挺多高校都存在。原因只是因为人才评价标准存在差异；还有人说，在国外，985高校教授入职后变助理教授（参照国内讲师级别）的，都大有人在——只要待遇到位，多的是投简历的人。
形势严峻，就业“降级”规避风险
无论是新单位给的太多，还是跳槽的人意在“漂泊”，严峻的就业形势，已蔓延到高校校园里。
想进高校的，被第一学历和论文要求挡在门外；已经进入高校的，正在职称晋升的“悬崖峭壁”上辛苦攀岩，一不小心就是“非升即走”；而已经拿下高级职称的教授们，也并不能一劳永逸——做不出成果，就算是国家杰青也会被规则淘汰。
来源：半月谈《高校教师“计件工”心态调查：本来十年磨一剑，结果围着“计件”转》
大家都有些累了，学历竞价、成果计件的大环境下，你只有成为人中龙凤，才有可能获得“双一流”的入场券。纵观如今的知名学府，大部分录取的教师都手握数个省部级项目、数篇顶刊。优秀但尚未“登顶”的博士们，只能向下兼容，寻找性价比更高的重点院校、地方强校、乃至普通本科、大专……一层层地向下兼容，总有路。
如果不想成为学术“计件工”，“就业降级”或许是一个直观有效的规避做法。屡屡刷屏的清北名校硕博入职街道办，名校硕博入职“双非”、大专院校的新闻，也侧面印证了高校求职者们的心态变化。
每个人选择双非、大专的理由可能不同，但不可否认的是，在人才紧缺的一些单位，名校硕博享受到的待遇、其岗位的稳定性，的确会好于“龙争虎斗”的高校。
除了上图中杭州师范大学、浙江工业大学等区域影响力强、人才待遇好的学校，还有很多大专院校正在吸引硕博人才。
根据青塔人才网显示，广州科技职业技术大学博士年薪20-25万，符合学校政策的，学校赠送一套广州住房；厦门软件职业技术学院为转正后的博士研究生开出的薪资是约20万；就算在浙江这一“高校教师待遇洼地”，浙江广厦建设职业技术大学给到博士的年薪都有20万，加上各类市级补贴，一个普通博士入职之后光是补贴就能最少拿到130万（不含每月2千的生活补贴）。
相较于还在“温饱线”上挣扎的同龄人们，选择了“就业降级”的硕博们，看似走上了康庄大道。
来源于网络
结构性困境
如果将时间线再拉长一点，想选择了“就业降级”的年轻人们，可以再犹豫一下。
因为只要在职场，就必然有不容易的地方。做公务员，可能会有人际关系上的难题，就算是top2的博士，在单位也可能被嫌弃啥也不会啥也干不了 ；去大专，科研平台跟不上；去企业，到处都在裁员；去中学，师生校三方关系加升学考核，同样能让光鲜亮丽的清北毕业生在讲台上变得面目狰狞、在夜里备课时蓬头垢面、灰头土脸。
来源：每日人物《来深圳当中学教师后，清北毕业生开始逃离》
与其闯荡世界失败后灰溜溜地回到校园，还不如一开始就留在高校这个熟悉的“象牙塔”里。况且，很多博士由于学科专业限制，留在高校任教是最适合的职业发展道路。
一位资深大学教师总结：“双非编制穷且累，双一流挺得过去就是艳阳天。”
今年年初，浙江大学专职辅导员招聘拟录用人员及递补名单公布，在拟录用名单中共有20位博士拟录，39位博士递补。硕士20人拟录，30人递补，候选人中不乏来自清北、中科大的博士。去高校人事处官网翻阅浏览，求职竞争只增不减——在博士群体里，想“逃离”“躺平”的只是少数。
另一个侧面印证的例子是，今年因75万元引进博士火爆全网的浙江省遂昌县，最终仅引来4位博士。
根据教育全国教育事业发展统计公报显示，2021年我国毕业博士生为7.2万人；而据研究统计显示（罗洪川等，2022），博士毕业生就业单位仍以高校科研院所为主，占比达55.8%。若比例变动不大，2023年，约有4万名博士应届毕业生将在高校求职市场中亮相。
希望与焦虑并存
新一波竞争者的出现，让正在焦虑中的求职者开始进一步思考自己该走什么样的路。各部门、各单位也正在实践探索，如何帮国内科研工作者将路越走越宽，如何帮助毕业生们走过求职这一“大关”。
今年11月，教育部印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作通知》，将高校毕业生就业状况作为“双一流”建设成效评价、学科专业设置和评估的重要依据，再次强调就业问题。
山东、广东、湖北等多地也陆续开启大规模的博士引进活动。在“2022百名海外博士江苏行”中，江苏省一次性开放共计13434个人才需求。其中有10190个高校科研单位岗位，薪资方面，年薪在30万元以上的薪资岗位超6526个，占总比达48.5%，其中年薪50万元以上的薪资岗位2391个，占总比超过20%！
对改善高校教师工作环境的问题，多个重要文件、举措接连落地。
今年，教育这十年“1+1”系列发布会上，教育部教师工作司司长任友群提到：将推进职称改革，深化教师评价改革，提高教龄津贴标准，完善教师工资待遇长效联动机制。山东师范大学等单位也在校内文件明确：努力提高青年教师薪酬待遇。
来源：山东师范大学《关于印发加强青年教师队伍建设实施办法的通知》
针对“破五唯”，11月9日，科技部等八部门印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》的通知，制定开展科技人才评价改革试点工作方案。清华大学、北京大学、浙江大学、北京邮电大学、西安电子科技大学、西南交通大学、江南大学、四川大学华西临床医学院、哈尔滨工业大学这9所高校/高校附属机构成为试点单位。上海市、山东省、湖北省、四川省、深圳市、南京市6地纳入试点地区。
《科技部 财政部 教育部 中科院 自然科学基金委关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（国科发政〔2022〕214号）发布后，多地落实为科研工作者减负。湖南省、江西省、江苏省、海南省、浙江省等多地明确，将减少对青年科研人员的考核频次，实行中长周期考核评价，并根据岗位特点分类设置评价指标，合理评价青年科研人员实际工作贡献；厦门市明确：“减少青年科研人员出席与本专业无关的一般性会议”；清华大学也于近期率先在高校中探索落地“无会日”……
约翰·卢伯克说：“人们因工作过度而垮下来，但是实际上十有八九是因为饱受担忧或焦虑的折磨。”在这个充满变化的时代，没有人能避免焦虑，但也没人能完全放弃机遇，无论是“向下”求职的“就业降级”，还是留在高校，每个人都是为美好明天而努力着。
每个人都期待着，工作环境变得更好的那天，早日到来。
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