考研试考，考研试考对第二年考研有影响吗
MBA MPA提前面试考什么？无领导小组讨论攻略请收好！提面干货值得收藏 林晨陪你考研
提前面试的考试形式主要有两种，个人综合素质面试和无领导小组讨论
同水平院校档次下，提面考察形式为个人综合素质的难度会稍低于无领导小组讨论
今天就为大家来讲解无领导小组讨论的考试攻略
注：以下内容仅代表通常状况，特殊情况可能偏重情况不同
基本信息
【考试形式】无领导小组讨论，即多位考生组成一个小组，针对考官给出的某一题目进行小组讨论并形成小组的结论。考官全程仅进行观察、评分，不参与具体内容（除非超时提醒）
【考试时间】无领导小组讨论的时长为15~30分钟（各校有不同的标准，这点要在考前收集好信息）
【考试流程】
【小组人数】根据院校不同，一般为6~9人
【组内角色】无领导小组讨论并不是没有领导，而是在候场阶段，大家通过自荐、选举的方式，决定出本次讨论的各自角色，角色种类如下：
大家正常发挥情况下，对于有角色的考生是有一定的加分的，加分强度一般是总结者＞领导者＞计时员＞破冰者＞普通组员。
需要注意的是，尽管候场阶段大家对自己的角色有个初步的共识，但老师是不清楚的，老师只会看你的临场表现，而且经常会出现一些意外情况，比如：
① 事先定好了破冰者人选，但在读题之后老师突然进行了指派：“靠门的同学，从你开始顺时针发言”
② 事先定好了破冰人选，但由于题目不熟，破冰者退缩了，并没有主动承担这个角色
③ 事先定好了领导者/总结者，但在讨论过程中有其他人跳出来发言，暗中抢夺角色各种情况不胜枚举……
因此不要以为定好了角色就能按部就班的进行，一定要提高警惕，首先要保证整组的讨论顺利，其次再尽量多的展示自己的水平，当组内讨论方向、节奏出现较大偏差时，普通组员也可以委婉的提出自己的想法。
考察内容
角色的定位是考生的约定，在考官角度，主要考察以下几点：
1、能否敢于表达自己的意见，并对题目发表精彩的看法
2、发言时神色语态是否自然，声音是否洪亮，语言组织是否具备逻辑性
3、能否仔细倾听他人的想法或意见，给予肯定或者建设性补充
4、能否在讨论节奏把握中，有恰当的表现
5、能否展现自己的团队凝聚能力，例如照顾发言较少的同学
注：对破冰者的发言内容会适当的降低要求（破冰者思考时间较短）
提升攻略
无领导小组讨论的能力是有办法可以提升的，各位研友不必觉得自己“不爱说话”、“佛系”、“我就这样儿”就选择躺平…具体可以在以下方面进行提升：
避坑指南
讨论时切记注意以下几点：
1、无领导小组讨论，首先是组与组的竞争，其次才是组内成员的竞争。只有整组表现没有太大失误，才有个人高分的机会。
2、讨论而不是辩论（与求职面试略有差别），不要针对其他同学的观点进行反驳，如果不认可他的观点，不提就可以了。如果认可，可以在自己发言时先过渡一下：“我非常认可上一位同学的发言，下面我说一下我的看法”
3、除非某位考生发言超时，否则不要打断他人，即使是方向跑偏，也不过1~2分钟，让他讲完
4、冷场时要迅速救场，切不可出现整组人面面相觑
5、不要太过活跃，也不要全程隐身（只进行一次发言，无亮点的同时，在控场、总结时没有补充，不可取）
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